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21世纪经济报道 记者郭聪聪
1月以来 ，中国长城资产管理股份有限公司 、中国中信金融资产管理有限公司、中国东方资产管理股份有限公司 、中国信达资产管理股份有限公司相继完成了2026年度党建和经营管理工作会议 。
在我国金融体系中，四大全国性金融资产管理公司（AMC）是专门从事不良资产经营与风险化解的战略力量 。自组建以来 ，这支“国家队 ”始终坚守主责主业 ，在防范化解系统性金融风险 、盘活存量资产、服务实体经济转型中扮演着关键角色。
站在“十五五 ”规划开局的关键时点，四大AMC系统总结2025年工作 ，并谋划新一年发展 。会议传递出清晰信号：面对新形势 、新任务 ，四大AMC将坚持稳中求进工作总基调，以聚焦主责主业 、服务国家战略为核心使命 ，以筑牢风险底线 ，以科技赋能，激发高质量发展内生动力 。
回归本源、专注主业 ，是AMC的立身之本。四大AMC均强调要坚守不良资产处置核心功能 ，并主动将主业发展与国家战略需要紧密对接 ，特别是在服务金融“五篇大文章 ”之上 。
在巩固主业优势方面，长城资产提出要“精准扩容不良资产业务 ” ，并“适应市场和政策变化 ，创新开展房地产盘活”；中信金融资产强调“坚守不良资产主阵地，扩大高质量主业投放 ”；东方资产部署要“深耕主责主业责任田 ” ，全力盘活存量资产；信达则表示以“争先进位的进取心巩固提升不良资产主业核心竞争力 ” ，积极探索问题企业纾困业务新模式 。
在服务国家战略方面，金融“五篇大文章 ”成为其服务实体经济 、助推高质量发展的重要抓手。长城资产明确要求“聚焦金融‘五篇大文章’ ，全面推动主业提质增效 ” ，支持产业转型升级和新质生产力发展；东方资产提出要“做实金融‘五篇大文章’ ”，全力履行服务国家战略职责；信达将“扎实做好金融‘五篇大文章’ ”列为聚焦主责主业的重要内容 。
此外 ，发挥逆周期调节和金融救助功能 ，成为AMC彰显担当的体现 。中信金融资产立足于此，建强业务能力与支撑体系 ，落地多项首单首创项目。信达也总结其通过深度参与重点领域风险化解 ，服务国家战略成效显著 。
统筹发展与安全 ，有效防范化解风险，是金融工作的永恒主题 。面对复杂环境 ，四大AMC将强化风险防控 、确保稳健运营摆在突出位置 ，致力于打造更为坚固的“安全垫 ” 。
树立牢固的底线思维是共同要求。长城资产将“防风险 ”明确为年度工作主线之一；中信金融资产提出“强化底线思维，争做稳健发展的模范生 ”；东方资产强调“坚持底线思维 ，以实干筑牢发展根基 ”；信达要求“树立底线思维 ，筑牢风险防线 ”，并以“时时放心不下 ”的责任感统筹发展和安全 。
构建与迭代全面风险管理体系是核心举措 。中信金融资产计划“迭代升级全面风险管理体系 ”；东方资产部署“夯实风险防控‘三道防线’ ，筑牢主动防御体系 ” ，同时强化风险识别与管理，优化增量布局；信达致力于“完善全面风险管理体系 ，增强经营发展韧性”。这些举措旨在实现风险管理的全覆盖 、穿透式和智能化 。
将风险防控与合规文化深度结合 ，是AMC的特色与优势 。四大AMC公司均强调要持续纵深推进全面从严治党，通过高标准巡视整改、强化监督执纪 、狠刹作风顽疾 ，扎紧制度笼子 ，管住权力运行 ，为依法合规经营和风险有效防控提供坚实的纪律与作风保障。
为应对市场变化与行业竞争，四大AMC将深化改革攻坚 、推动数字化转型和强化人才建设 ，视为激发内生活力、提升核心竞争力的关键动力 。
体制机制改革向纵深推进 。长城资产计划深化人事 、激励 、管理“三项改革 ” ，树立“能者上、庸者下 ”的鲜明导向；中信金融资产立志“争做行业转型的领头羊 ”，通过实施金融“强核 ”工程 ，构建更符合市场竞争的经营管理体系；东方资产强调“以实干突破机制束缚 ” ，持续深化党建 、组织人事及主业管理改革；信达提出要优化人才培养模式，推动子公司差异化发展。
数字化转型步伐加快 。东方资产明确部署“加快数智化转型 ，增强发展支撑 ”；信达将“加快‘数字信达’建设 ”作为管理的重要一环 ，旨在赋能业务发展 、风险管控 。科技赋能正深刻改变AMC的传统作业模式与管理逻辑。
人才强企战略深入推进 。中信金融资产表示在“建强干部队伍，争做人才辈出的新高地 ” ，优化“选育管用 ”链条；东方资产坚持“人才强企 ” ，“以实干淬炼能力尖兵 ”；信达强调“坚持党管干部 ”，树立重担当、重实干的用人导向 。打造专业化 、高素质的人才队伍成为行业共识 。
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